Petizione su diritto al lavoro di persone con disabilità.
Petizione su diritto al lavoro di persone con disabilità
Nel corso della settimana corrente è stata discussa presso la Commissione per le petizioni del Parlamento europeo la sopraindicata petizione. Risposta della Commissione, ricevuta il 29 marzo 2019È di competenza degli Stati membri, con il sostegno della Commissione, garantire il diritto al lavoro per le persone con disabilità. L'UE è parte contraente della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità e, in quanto tale, la Commissione si impegna a farla rispettare nei suoi ambiti di competenza, incluso l'articolo 27 sul lavoro e l'occupazione. Analogamente, anche gli Stati membri sono parti contraenti entro i limiti delle loro competenze. In conformità dell'articolo 33 della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità, ciascuno Stato membro possiede un meccanismo di monitoraggio indipendente volto alla promozione, alla protezione e al monitoraggio della Convenzione sul suo territorio. Il comitato delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità riceve, da ogni parte contraente, una relazione di attuazione a norma dell'articolo 35 della Convenzione. Sulla base di ciò il comitato avvia un dialogo costruttivo e fornisce raccomandazioni agli Stati parti1.La Commissione si adopera effettivamente per promuovere l'inclusione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro, in particolare attraverso la Strategia europea sulla disabilità 2010-20202, i cui ambiti di intervento includevano l'occupazione. Al fine di attuare gli aspetti occupazionali previsti dalla strategia, la Commissione ha fornito analisi, orientamenti politici e scambi di informazioni principalmente attraverso il semestre europeo. Affinché più persone con disabilità possano trovare un'occupazione nel mercato del lavoro aperto, la Commissione ha aggiornato l'orientamento6 in materia di occupazione per il semestre europeo come di seguito: "dovrebbero essere ridotti gli ostacoli all'occupazione, specie per i gruppi svantaggiati". Uno di tali gruppi è costituito dalle persone con disabilità. Un ulteriore meccanismo di cui l'UE si avvale per favorire l'inclusione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro è la direttiva sulla parità in materia di occupazione3, che vieta la discriminazione sulla base della disabilità in ambito lavorativo e occupazionale, di formazione professionale e di appartenenza ad associazioni di lavoratori o datori di lavoro. Tale normativa tutela le persone con disabilità in cerca di lavoro dalla discriminazione nel contesto delle decisioni di assunzione. La Commissione ne monitora l'adeguato recepimento nel diritto di ciascuno Stato membro. Maggiori info qui https://www.europarl.europa.eu/meetdocs/2014_2019/plmrep/COMMITTEES/PETI/CM/2020/02-19/1181337IT.pdf